Kliknij tutaj --> 🕹️ świadectwo pracy dla przyszłego emeryta

Dzień Dziadka. Rodzaj gadżetu. ramka z życzeniami. 17, 99 zł. 26,98 zł z dostawą. Produkt: Dyplom - odjazdowego emeryta, Prezent dla Dziadka. kup do 15:00 - dostawa jutro. dodaj do koszyka. Dyplom Emeryta na Allegro.pl - Zróżnicowany zbiór ofert, najlepsze ceny i promocje. Produkt: * PREZENT DYPLOM DLA PRZYSZŁEGO EMERYTA EMERYTKI. dostawa śr. 29 Dokumentem takim może być świadectwo pracy lub zaświadczenie wystawione przez pracodawcę. Zgodnie z informacjami uzyskanymi w ZUS - "zaświadczenie od pracodawcy może być w dowolnej formie, powinno jednak potwierdzać fakt zakończenia pracy a nie przewidywany czas, w którym ustanie zatrudnienie w przyszłości. Dopiero od 1 października 2011 r., ZUS wstrzyma wypłatę emerytury osobom, które przeszły na emeryturę przed 1 stycznia 2011 r. i nadal wykonują zatrudnienie w ramach tego samego stosunku pracy. Osoby takie mogą do tego czasu rozwiązać stosunek pracy. Nie przeszkadza to, po złożeniu do ZUS odpowiednich dokumentów, w kontynuowaniu Wybór właściwego terminu złożenia wniosku o emeryturę z ZUS jest bardzo ważny dla wysokości przyszłego świadczenia. Raz wyliczoną emeryturę będziemy bowiem otrzymywali potem już do końca życia – w wyliczonej po złożeniu wniosku wysokości i waloryzowanej zgodnie z ogólnymi zasadami. Site De Rencontre Gratuite En Italie. Termin przejścia na emeryturę a waloryzacja składek Wybranie korzystnego momentu do przejścia na emeryturę związane jest z coroczną waloryzacji świadczeń w marcu lub waloryzacją składek zebranych na koncie ubezpieczonego. Marcowa waloryzacja świadczenia według wskaźnika inflacji w ostatnim czasie była w zasadzie bez znaczenia z powodu niewielkiej inflacji. W nowym systemie emerytalnym zdecydowanie większe znaczenie przypada czerwcowej waloryzacji składek zebranych na kontach emerytalnych w ZUS-ie, która bierze pod uwagę dwa parametry odnoszące się do poprzedniego roku kalendarzowego. Zatem po pierwsze inflację, a po drugie realny wskaźnik przyrostu sumy przypisu składek na ubezpieczenia społeczne. Waloryzacja składek (i analogicznie kapitału) polega tu na pomnożeniu zgromadzonych na koncie ubezpieczonego w ZUS-ie składek na ubezpieczenie emerytalne przez wskaźnik waloryzacji. Waloryzacji podlega kwota składek zewidencjonowanych na dzień 31 stycznia roku, za który jest przeprowadzana, powiększona o kwoty z tytułu wcześniejszych waloryzacji. Waloryzacja składek przeprowadzana jest corocznie, od dnia właśnie 1 czerwca każdego roku. Roczny wskaźnik waloryzacji składek zależy od inflacji, czyli wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w roku kalendarzowym poprzedzającym termin waloryzacji w stosunku do poprzedniego roku (w przypadku wskaźnika kwartalnego brane są pod uwagę ceny kwartalne). Drugim czynnikiem, od którego zależy wskaźnik waloryzacji, jest tzw. realny przypis składek w roku kalendarzowym poprzedzającym termin waloryzacji, który z kolei jest pochodną wzrostu płac i liczby ubezpieczonych. Innymi słowy, wskaźnik waloryzacji składek emerytalnych zależy nie tylko od stopy inflacji, ale także od sumy wpłaconych składek. Waloryzacja składek w roku przechodzenia na emeryturę Waloryzacja składek w roku przechodzenia na emeryturę odbywa się natomiast kwartalnie. Jeżeli zatem wniosek o emeryturę zostanie złożony w trzecim kwartale, wówczas składki zostaną pomnożone przez wskaźnik z pierwszego kwartału. Czerwiec serdecznie odradzam, ponieważ wnioski o przyznanie świadczenia i wypłatę, które są złożone w czerwcu, są najmniej korzystne. Wynika to z poniższych zasad ustalania wysokości emerytury: w pierwszym kwartale danego roku – ostatniej kwartalnej waloryzacji składek dokonuje się za trzeci kwartał poprzedniego roku; w drugim kwartale danego roku – ostatniej kwartalnej waloryzacji składek dokonuje się za czwarty kwartał poprzedniego roku; w trzecim kwartale danego roku – ostatniej kwartalnej waloryzacji składek dokonuje się za pierwszy kwartał danego roku; w czwartym kwartale danego roku – ostatniej kwartalnej waloryzacji składek dokonuje się za drugi kwartał danego roku. Jak z powyższego wynika, kwota składek poddana ostatniej rocznej waloryzacji (tj. kwota składek na dzień 31 stycznia 2018 r. zwaloryzowana za 2018 r.) nie podlega już żadnej waloryzacji kwartalnej (czerwiec). Natomiast z danych statystycznych wynika iż w I kwartale każdego roku wzrost przypisu składek w stosunku do IV kwartału poprzedniego roku jest znacznie wyższy niż w pozostałych kwartałach, stąd też najlepszy miesiąc na złożenie wniosku o emeryturę to lipiec czy sierpień. Ponadto, im dłużej przyszły emeryt jest aktywny zawodowo, tym większa kwota składek zapisywanych na kontach emerytalnych w ZUS-ie (ok. 8% za każdy rok). Odpowiedni też zmniejsza się wskaźnik dalszego trwania życia, przez który dzielony jest zebrany kapitał. Wypowiedzenie umowy przez przyszłego emeryta Co do wypowiedzenia umowy. Długość okresu wypowiedzenia nauczyciela akademickiego jest uzależniona od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi odpowiednio 2 tygodnie (zatrudnienie do 6 miesięcy), 1 miesiąc (od 6 miesięcy do 3 lat) i 3 miesiące (co najmniej 3 lata), z zastrzeżeniem że rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem następuje z końcem semestru. Rozwiązanie umowy w terminie innym niż koniec semestru wymaga więc porozumienia stron. Natomiast to, kiedy na uczelni następuje koniec semestru, regulują przepisy wewnętrzne uczelni (regulamin studiów lub wydane na jego podstawie zarządzenie rektora w sprawie organizacji roku akademickiego). Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący miesiąc albo ich wielokrotność kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Czyli jeśli oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę zostanie złożone na początku miesiąca, np. 2 maja, to okres wypowiedzenia nie upłynie w dniu 31 maja, bo do tego czasu nie upłynie wymagany miesiąc. W takim wypadku okres wypowiedzenia skończy się dopiero z upływem dnia 30 czerwca. Analogicznie będzie w przypadku 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, które zostało złożone 2 maja, zakończy ono swój bieg po 31 sierpnia, czyli prawie po 4 miesiącach. Dlatego najczęściej oświadczenia o wypowiedzeniu składane są na koniec miesiąca. W takim wypadku okres wypowiedzenia będzie najkrótszy. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Zapytaj prawnika - porady prawne online . Osoba przechodząca na emeryturę musi dostarczyć do ZUS dokumenty potwierdzające własny staż pracy oraz wysokość uzyskiwanych zarobków. Jeśli zakład pracy, który ją zatrudniał, już nie istnieje, to dokumentacja może znajdować się u prywatnego przechowawcy. Urodzeni przed 1 stycznia 1949 r. (a także niektórzy urodzeni w latach 1949–1968) nabywają prawo do emerytury uzależnionej od udowodnienia określonego stażu składkowego i nieskładkowego oraz zarobków uzyskanych w wybranych latach kalendarzowych. Z kolei osoby urodzone po 31 grudnia 1948 r. mogą na ogół uzyskać wyłącznie tzw. nową emeryturę, której przyznanie i ustalenie wysokości nie jest uzależnione od udowodnienia określonego stażu pracy i zarobków osiągniętych w wybranych latach. ZUS przyznaje taką emeryturę bez względu na przebyty przez wnioskodawcę okres ubezpieczenia i oblicza na podstawie stanu konta ubezpieczonego w ZUS. I w tym jednak przypadku dla osób, które pracowały przed 1999 r., ZUS ustala kapitał początkowy, którego wysokość zależy od przebytych okresów składkowych i nieskładkowych oraz wynagrodzeń uzyskanych w wybranych latach kalendarzowych. Ponadto udowodnienie odpowiedniego stażu ubezpieczeniowego pozwala na podwyższenie przez ZUS nowej emerytury do kwoty najniższego świadczenia, w przypadku gdy faktycznie wyliczona jej wysokość jest niższa od tej gwarantowanej emerytury dla osoby która pracowała za granicą >>Potrzebny odpowiedni dokument Obowiązujące zasady ustalania prawa i wysokości emerytur powodują, że prawie wszystkie osoby przechodzące na to świadczenie muszą udowodnić przebyte okresy składkowe i nieskładkowe, a także wysokość swoich wynagrodzeń. W tym celu powinny dostarczyć do ZUS określone dokumenty. Na ogół chodzi o świadectwo pracy (zaświadczenie zakładu pracy) potwierdzające przebyty okres zatrudnienia oraz zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu wystawione na druku ZUS Rp-7 – w celu udowodnienia wynagrodzeń w wybranych latach. Dokumenty te musi wystawić pracodawca. Problem powstaje więc wówczas, gdy zakład pracy zatrudniający przyszłego emeryta został takim przypadku osoba ubiegająca się o emeryturę powinna w pierwszej kolejności sprawdzić, czy posiada legitymację ubezpieczeniową zawierającą odpowiednie wpisy dotyczące okresów zatrudnienia oraz uzyskiwanych zarobków. Taka legitymacja jest bowiem dla ZUS samoistnym środkiem dowodowym, jeśli zawiera imienną pieczątkę osoby, która dokonywała wpisów w tym dokumencie. Wpisy w legitymacjach dokonane pod rządami przepisów obowiązujących do 16 czerwca 1991 r. niezawierające – zgodnie z tymi regulacjami – imiennej pieczątki mogą zostać uznane przez ZUS, jeśli nie budzą wątpliwości co do tego, czy są prawdziwe. Zamiast oryginału legitymacji ubezpieczeniowej osoba ubiegająca się o emeryturę może też dostarczyć sporządzony notarialnie wypis, odpis lub wyciąg z tego dokumentu bądź też kopię legitymacji poświadczoną przez uprawniony do tego podmiot (np. notariusza).Uzyskanie i wypłata rekompensaty >>Osoba ubiegająca się o emeryturę powinna też ustalić, czy w miejsce zlikwidowanego pracodawcy powstał inny zakład pracy, który przejął dokumentację osobową i płacową pracowników od swojego poprzednika. Warto bowiem pamiętać, że zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu może wystawić również następca prawny pracodawcy, u którego pracownik był kiedyś zatrudniony, np. spółka prawa handlowego powstała po sprywatyzowaniu przedsiębiorstwa nie ma następcy prawnegoCzęsto zdarza się tak, że zakład pracy został zlikwidowany i w jego miejsce nie powstał inny podmiot, który wstąpiłby w jego prawa i obowiązki, przejmując również dokumentację pracowniczą. Jeśli likwidacja lub upadłość jest jeszcze w toku, można zwrócić się o wystawienie odpowiedniego zaświadczenia (w tym również zaświadczenia na druku ZUS Rp-7) do likwidatora lub syndyka masy upadłościowej. Tego rodzaju dokument wystawiony przez ten podmiot zostanie uznany przez ZUS za wystarczający środek likwidacja lub upadłość zakładu pracy już się zakończyła pracownik nie może pozyskać zaświadczenia od likwidatora lub syndyka. W takim przypadku powinien dotrzeć do dokumentacji potwierdzającej okresy ubezpieczeniowe i wysokość osiągniętych zarobków. W pierwszej kolejności może skorzystać z bazy zlikwidowanych bądź przekształconych zakładów pracy utworzonej przez ZUS (można się z nią zapoznać w każdej placówce ZUS lub w serwisie internetowym Zakładu pod adresem: lub prywatny przechowawca W przypadku gdy osoba zamierzająca ubiegać się o emeryturę nie dotarła do informacji o miejscu przechowywania dokumentacji swojego byłego pracodawcy w bazie zlikwidowanych lub przekształconych zakładów pracy, powinna rozpocząć poszukiwania tej dokumentacji „na własną rękę”.Jeśli zlikwidowany zakład pracy był jednostką państwową, osoba zainteresowana powinna zwrócić się do organu założycielskiego albo organu nadrzędnego takiej jednostki (np. wojewody, właściwego ministerstwa) z zapytaniem, gdzie może się znajdować dokumentacja pracownicza po zlikwidowanych państwowych jednostkach organizacyjnych. Niektórzy wojewodowie byłych 49 województw zorganizowali archiwa przejściowe, w których zgromadzona jest dokumentacja zlikwidowanych jednostek organizacyjnych, dla których byli organem emeryci - zmiany w przepisach >>Gdy zakład pracy był spółdzielnią, dokumentacja osobowo-płacowa jego pracowników może znajdować się w związku rewizyjnym, w którym spółdzielnia była zrzeszona. Jeśli związku takiego nie ma lub został zlikwidowany, dokumentację może posiadać Krajowa Rada natomiast zlikwidowany zakład pracy był prywatnym podmiotem, dokumentacja może znajdować się u prywatnego przechowawcy, a często również u byłego właściciela zlikwidowanego podmiotu. Informacji o miejscu przechowywania dokumentacji powinien udzielić likwidator lub syndyk masy upadłościowej, a także wydział rejestrowy sądu właściwego ze względu na siedzibę osobowo-płacową zlikwidowanych zakładów pracy mogą też posiadać archiwa rotacyjne Stowarzyszenia Archiwistów Polskich, a także archiwa partii politycznych, związków zawodowych, stowarzyszeń i organizacji społecznych, kościołów i związków stażu pracy i wysokości osiąganych zarobków przez jednostki przechowujące dokumenty zlikwidowanych zakładów pracy następuje w formie uwierzytelnionych kserokopii dokumentów, a także odpisów, wypisów i wyciągów z tych dokumentów. Muszą być one zawsze podpisane przez osobę kierującą daną jednostką lub innego upoważnionego pracownika, a także zawierać informacje, na podstawie jakiej dokumentacji zostały wydane (np. na podstawie listy płac, karty wynagrodzeń itd.).Podstawa prawna:art. 117 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2009 r. nr 153, poz. 1227 ze zm.),§ 20 i 21 rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe i zasad wypłaty tych świadczeń (DzU nr 10, poz. 49 ze zm.). Jeżeli składasz wniosek o emeryturę ZUS, to od 1 stycznia 2011 musisz nie tylko udowodnić okresy pracy i wysokość zarobków, ale również fakt, że zaprzestałeś pracy. ZUS domaga się również, żeby pracujący emeryci udowodnili ustanie stosunku pracy, w którym pozostawali w dniu przed nabyciem prawa do emerytury, w przeciwnym razie ich świadczenia zostaną zawieszone. Piszemy o tym w artykule pt. ZUS chce ci zabrać emeryturę oraz w tekście pt. Jak udowodnić dla ZUS ustanie zatrudnienia. Zawieszenie emerytury Na swojej witrynie internetowej ZUS wyjasnia: “Zgodnie z art. 103a ustawy emerytalnej, prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego. Przepis ten stosuje się również do emerytów, którzy ukończyli powszechny wiek emerytalny, ustalany indywidualnie, w zależności od daty urodzenia. Tak więc ci emeryci, którzy kontynuują zatrudnienie u tego samego pracodawcy, u którego byli zatrudnieni przed dniem nabycia prawa do emerytury, muszą się liczyć z tym, że mimo iż ukończyli wiek zwalniający ich z zawieszalności – przysługująca im emerytura zostanie zawieszona.” Żrófło: Po otrzymaniu twego kompletnego wniosku, ZUS emeryturę przyzna, ale napisze do ciebie pismo z rządaniem udowodnienia, że rozwiązałeś stosunek pracy z pracodawcą, gdzie byłeś zatrudniony w dniu bezpośrednio przed nabyciem prawa do emerytury. Zawieszenie emerytury w trybie art. 103a ustawy emerytalnej trwa do czasu rozwiązania stosunku pracy i przedłożenia w Oddziale ZUS świadectwa pracy lub zaświadczenia wystawionego przez pracodawcę, potwierdzającego ustanie stosunku pracy. Świadectwo pracy w Polsce W Polsce odchodzący pracownik dostaje świadectwo pracy. Jeżeli go nie masz, to napisz do zakładu pracy z prośbą o wystawienie tego dokumentu. Świadectwo pracy to podstawowy dokument, który polski pracodawca jest zobowiązany wystawić w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Taki obowiązek nakłada na pracodawcę art. 97 § 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Świadectwo pracy jest niezbędne byłemu pracownikowi przy podejmowaniu nowego zatrudnienia, do zarejestrowania się w urzędzie pracy czy do uzyskania albo odwieszenia emerytury. Świadectwo pracy powinno być wydane przez pracodawcę niezwłocznie. Odchodząc z pracy pracownik bierze też zaświadczenie o zarobkach (ZUS Rp-7). Pracodawca ma obowiązek wystawić ci to zaświadczenie (art. 125 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, Dz. U. z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm.). Polski pracodawca ma obowiązek wyrejestrowania byłego pracownika z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Należy tego dokonać w terminie 7 dni od daty rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (art. 36 ust. 11 ustawy z dnia 13października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, Dz. U. z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.). Certificate of Employment w Stanach W Stanach urząd Social Security dokładnie wie, gdzie, kiedy i za ile pracują ubezpieczone osoby, bo pracodawcy ślą do SSA dokładne raporty. W Stanach pracodawcy nie wystawiają świadectwa pracy. Odchodzący pracownicy czasami proszą o referencje (references albo letter of recommendation), ale nie często. W Stanach kandydatom do pracy wierzy się na przeważnie na słowo, ewentualnie sprawdza referencje telefonicznie albo sprawdza się ich przeszłość przez zrobienie background check. Pisemnych referencji z poprzedniej pracy nowi pracodawcy nie traktują poważnie, bo wiedzą, że referencje nie bywają szczere. Pracodawcy obawiają się wydania negatywnych opinii, by nie być pociągniętym do odpowiedzialności prawnej. W Stanach trudno wyobrazić sobie okoliczności, które wymagałyby udowodnienia, że w danym zakładzie już się nie pracuje. Daruj sobie szczegółowe wyjaśnienia polskich przepisów, które wymagają zaświadczenia, bo szef czy dział kadr będzie zdumiony. Poproś zakład pracy o Certificate of Employment z datami podjęcia i zaprzestania zatrudnienia. To Amerykanie zrozumieją. („I need Certificate of Employment with dates when I was employed by your company.” Na pytanie przeznaczenia tego zaświadczenia, powiedz “This document is required by the Polish social security office”. Duże firmy mają z pewnością wzory Certificate of Employment na komputerze, małej przyda się wzór. Wzór takiego oświadczenia, jak i przykładowe listy do ZUS w sprawie zaprzestania pracy pracownika, osoby samozatrudnionej oraz gdy zakład pracy nie istnieje, pokazane są w książce pt. Emerytura polska i amerykańska” Elżbieta Baumgartner Porady Życie zawodowe Świadectwo pracy – do czego jest potrzebne? | 4 min czytania | 4 min czytania Świadectwo pracy to dokument wydawany przez Twojego byłego pracodawcę. Otrzymują go pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Świadectwo jest niezbędne podczas podejmowania nowego zatrudnienia. W przypadku przedłużającego się okresu bez pracy, dokument przyda się, by otrzymać zasiłek dla osób bezrobotnych. Konieczne formalności Po wygaśnięciu zatrudnienia lub złożeniu przez pracownika wypowiedzenia pracodawca ma obowiązek wydać tzw. świadectwo pracy. Dokument tworzy się w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Co zawiera świadectwo pracy? W dokumencie umieszcza się informacje o: okresie zatrudnienia pracownika; wymiarze czasu pracy; pełnionej w firmie funkcji, tj. nazwie stanowiska; sposobie rozwiązania umowy; wymiarze wykorzystanego urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym pracownik zakończył pracę; wykorzystanym dodatkowym urlopie i okresie jego trwania – np. urlop bezpłatny, ojcowski, wychowawczy czy rodzicielski; okresie przebywania na zwolnieniu chorobowym; czasie wykonywania pracy w szkodliwych warunkach. Elementy świadectwa pracy. Sprawdź, czego nie może zabraknąć Do czego jest potrzebne świadectwo pracy? Świadectwo pracy jest niezbędne, żeby: otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy; określić wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego i/lub nagród jubileuszowych – dla nowego pracodawcy; ustalić staż ubezpieczeniowy pracownika – w ZUS; otrzymać prawo do zasiłku dla bezrobotnych - w Urzędzie Pracy; starać się o emeryturę – w ZUS. Świadectwo pracy pozwala Ci poznać prawa oraz przywileje, z jakich skorzystałeś podczas zatrudnienia w danej firmie. Dokument zawiera również istotne informacje dla Twojego przyszłego pracodawcy, sposób zakończenia umowy. Świadectwo pracy – co należy wiedzieć Jak odebrać świadectwo pracy? Twój szef ma obowiązek wydać pisemny dokument w ostatnim dniu pracy. Może wręczyć go bezpośrednio pracownikowi lub upoważnionej do tego osobie. Gdy pracodawca nie jest w stanie dostarczyć świadectwa pracy – powinien niezwłocznie wysłać dokument pocztą w ciągu 7 dni od ustania umowy o zatrudnieniu. Nie musisz składać wniosku, by otrzymać świadectwo pracy. Świadectwo pracy z błędami – gdzie zgłosić? Gdy były pracodawca wręczy Ci świadectwo pracy zawierające błędy – masz prawo w ciągu 7 dni od otrzymania dokumentu wystąpić z prośbą o sprostowanie. Obowiązkiem Twojego byłego szefa jest naniesienie poprawek i dostarczenie prawidłowej wersji. Jeśli jednak pracodawca odmawia wykonania sprostowania, to masz kolejne 7 dni, by zgłosić sytuację do Sądu Pracy. Co zrobić, gdy były pracodawca nie wydaje świadectwa pracy? Pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy w ostatnim dniu trwania umowy. Dopuszcza się możliwość wysłania dokumentu pocztą najpóźniej w ciągu 7 dni od ustania zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę. Niewydanie świadectwa pracy w określonym terminie może być powodem ubiegania się byłego pracownika o odszkodowanie za czas pozostawania bez zatrudnienia. Warunkiem jest utrudnienie w zdobyciu pracy trwające do 6 tygodni. Za ten okres były pracodawca powinien wypłacić Ci odszkodowanie.

świadectwo pracy dla przyszłego emeryta